Gewijzigde arbeidswetgeving door de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Het Nederlandse arbeidsrecht wordt met ingang van 1 augustus 2022 op verschillende onderdelen gewijzigd door de implementatie van de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Met deze richtlijn wordt beoogd werknemers te beschermen tegen onredelijke of onduidelijke arbeidsvoorwaarden. Op 3 juni 2022 is er eerder een nieuwsbericht verschenen over de gevolgen die deze wijzigingen…