Gisterenavond, maandag 21 november, hebben de CAO onderhandelingscommissies van WVF en FDV op hoofdlijnen een principeakkoord bereikt! Dit betekent een enorme stap vooruit in het CAO proces.
Binnen de fysiotherapie, hebben wij voor het laatst in 2003 een CAO gehad. Wij hebben het daarna 20 jaar zonder CAO moeten doen, met alle gevolgen van dien. Het ontbreken van een CAO heeft onder andere geleid tot veel onderlinge concurrentie en uitstroom van fysiotherapeuten naar andere sectoren. Vanwege het ontbreken van een uniform arbeidsvoorwaarden pakket en de grote diversiteit aan contracten, hebben bovendien veel praktijken te maken gehad met juridische problemen. Daarnaast hebben we te maken met lage vergoedingen van de zorgverzekeraars, waardoor praktijkhouders het financieel moeilijk hebben.
Tegen deze achtergrond hebben beide CAO-partijen zich twee jaar hard gemaakt om tot een principeakkoord te komen. Al in 2020 hebben de achterbannen van beide partijen ingestemd met het visiedocument met de belangrijkste onderwerpen waarover CAO-afspraken moesten komen. Sindsdien hebben de onderhandelingscommissies van FDV en WVF intensief overleg gevoerd om deze afspraken uit te werken.
Met de voorgestelde arbeidsvoorwaarden worden duidelijke kaders geschept voor werkgevers en werknemers, welke enerzijds voldoen aan wet- en regelgeving en anderzijds zorgen voor een betere positie van fysiotherapeuten in de eerstelijns zorg.
Hoe nu verder?
Beide CAO partijen zijn momenteel bezig met een analyse van het principeakkoord en uitwerking van de hoofdlijnen. Wanneer beide besturen het akkoord positief beoordelen, zullen wij u nader informeren over de inhoud van de concept CAO en de vervolgstappen.
Wij houden u de komende tijd intensief op de hoogte van alle ontwikkelingen.
