In het kader van de eisen omtrent de Wtza is de WVF sinds enige tijd in contact met de Nederlandse Vereniging voor Toezichthouders in de Zorg (NVTZ). Zij voorzien ons van tijd tot tijd van relevante informatie welke we graag langs deze weg met u delen.
Professionaliseringsprogramma Meerwaarde van de Raad van Toezicht
De NVTZ heeft, samen met de NVTZ Academie, een opleidingspakket ontwikkeld om zorgaanbieders samen met haar (aankomende) intern toezichthouders een goede basis te geven om samen het intern toezicht verder op te zetten. Hieronder leggen wij kort uit wat dit professionaliseringsprogramma inhoudt.
Het ‘Professionaliseringsprogramma Meerwaarde van de Raad van Toezicht’ bestaat uit de volgende aspecten:
- Vijf thematische online colleges
- Online sessies voor vragen en toelichting
- Live bijeenkomst voor netwerk en ontmoeting
De Wtza professionaliseringsopleiding wordt als geheel aangeboden per zorgaanbieder, zodat alle leden van de betreffende raad kunnen deelnemen. De kosten voor de opleiding bedragen eenmalig € 995,- per zorgaanbieder en al haar toezichthouders. Zij hebben twee jaar lang toegang tot de colleges, sessies en bijeenkomsten.
Mochten WVF leden interesse hebben, dan kunnen zij de bijgevoegde brochure en de volgende pagina bekijken voor meer informatie en de aanmeldlink: Professionaliseringsprogramma Wtza – NVTZ.
Meer informatie over het ondersteuningsprogramma in het algemeen is hier te vinden: Wtza-intern toezicht – NVTZ.
Modelstatuten BV-DGA
De afgelopen maanden is de NVTZ bezig geweest met het ontwikkelen van modelstatuten voor de BV met een directeur-grootaandeelhouder (BV-DGA). Aanleiding voor de ontwikkeling van deze modelstatuten is de groei in zorgondernemingen met deze rechtsvorm. Voornamelijk binnen de BV-constructie met een DGA bemerken we de groeiende behoefte aan verduidelijking en vastlegging van de verhouding tussen de directeur-grootaandeelhouder en de raad van commissarissen. Meer specifiek waar het de maatschappelijke en materiële werkgeversrol van de commissaris betreft. We hopen dat de verduidelijkingen in deze modelstatuten houvast zullen geven in de praktijk.
Modelreglement intern toezicht maatschap
Tevens is NVTZ druk geweest met de ontwikkeling van een modelreglement voor het intern toezicht binnen de maatschap. Met de inwerkingtreding van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) is de groep van zorgaanbieders die intern toezicht dienen in te regelen, aanzienlijk uitgebreid. Daarmee krijgen ook steeds meer verschillende rechtsvormen met intern toezicht te maken. Niet alleen rechtspersonen (stichtingen, coöperaties en BV’S), maar ook veel niet-rechtspersonen/personenvennootschappen (maatschappen, VOF’s en eenmanszaken) dienen nu over intern toezicht te beschikken. Om deze praktijken/zorgaanbieders te ondersteunen bij het indienen van een Wtza-vergunningsaanvraag en om de verhoudingen tussen de dagelijkse of algemene leiding en het intern toezicht goed te regelen, stelt de NVTZ modelreglementen voor deze rechtsvormen beschikbaar. Het eerste modelreglement dat hierbij wordt uitgebracht, is opgesteld voor de maatschap.
Bij het opstellen van het modelreglement voor de maatschap zijn verschillende brancheverenigingen betrokken, met name vanuit de eerstelijns coalitie. Dit geldt ook voor de toelichting op het modelreglement, die is geschreven door de NVTZ. De NVTZ heeft ernaar gestreefd een document tot stand te brengen dat zowel tegemoetkomt aan de in de afgelopen 30 jaar ontwikkelde waarden van goed toezicht, als aan de praktijk van kleine zorginstellingen en het daarmee gepaard gaande ondernemerschap. We hopen zo een voor de praktijk werkbaar modelreglement tot stand te hebben gebracht. We zullen het gebruik van het modelreglement de komende jaren nauwgezet volgen en, zoals gebruikelijk is bij onze modeldocumenten, periodiek aanpassen aan praktijkervaring en nieuwe regelgeving. Het betreft immers een levend document.
Voor vragen over (de interpretatie van bepalingen uit) de documenten, kunt u bij de helpdesk van de NVTZ (helpdesk@nvtz.nl) terecht.”
