Het Nederlandse arbeidsrecht wordt met ingang van 1 augustus 2022 op verschillende onderdelen gewijzigd door de implementatie van de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Met deze richtlijn wordt beoogd werknemers te beschermen tegen onredelijke of onduidelijke arbeidsvoorwaarden.
Op 3 juni 2022 is er eerder een nieuwsbericht verschenen over de gevolgen die deze wijzigingen teweeg brengen voor de rechten en plichten rondom scholing voor fysiotherapiepraktijken. In dit nieuwsbericht is onderzocht wat de nieuwe wetgeving inhoudt op dit gebied en wat de gevolgen voor fysiotherapiepraktijken zijn. Naast de rechten en plichten rondom scholing bevat de richtlijn ook wijzigingen over de volgende onderwerpen:
- uitbreiding van de informatieplicht;
- het weigeren van een werkopdracht;
- het verbod op nevenwerkzaamheden; én
- meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
BDO Legal heeft een handige factsheet ontwikkeld waarin de gewijzigde arbeidswetgeving van bovenstaande onderwerpen is uitgewerkt. De factsheet geeft inzicht in de implementatie van de Europese richtlijn en de gevolgen die het in de praktijk voor praktijkhouders teweeg kan brengen. Download de factsheet via deze link.
